Номера

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

Главная / №1 (73) Январь-Февраль 2017 / Среда обучения

«Корпоративный университет» компании ДКС

Давно известен тот факт, что практические навыки ценятся гораздо выше, нежели теоретические, а наличие красного диплома в арсенале молодого специалиста абсолютно не является гарантом успешного трудоустройства по выбранной специальности в обозримом будущем. В какой-то степени это объясняется тем, что большая часть талантливых выпускников обладает богатым багажом знаний исключительно теоретического характера, что значительно затрудняет процесс трудоустройства, поскольку только практика позволяет выявить способности и личностный потенциал студентов высших учебных заведений. В связи с ситуацией, сложившейся на современном рынке труда, крупные производственные компании, заинтересованные в подготовке и найме высококвалифицированных кадров, стараются уделять огромное внимание сотрудничеству с ведущими столичными вузами страны для осуществления профессиональной подготовки студентов.

Студенты и выпускники в подразделении компании ДКС

Студенты и выпускники ведущих технических вузов в московском подразделении компании ДКС

Компания ДКС, входящая в число крупнейших производителей кабеленесущих систем и низковольтного оборудования в России и Европе, на протяжении вот уже нескольких лет успешно реализует программу «Корпоративный университет», направленную на привлечение и адаптацию новых сотрудников. Важнейшей составной частью данной программы является летняя стажировка, организованная специально для студентов последних курсов технических вузов и обеспечивающая их полную занятость в московском подразделении компании в течение четырех недель. Будущие специалисты, прошедшие строгий конкурсный отбор, получают прекрасную возможность попробовать свои силы на практике, чтобы определиться с направлением деятельности, в котором они хотели бы построить дальнейшую карьеру.

Идея создания столь масштабного проекта возникла более шести лет назад и включала в себя профессиональную программу адаптации персонала, а также наставничество со стороны старших коллег. Совместными усилиями сотрудников каждого из департаментов также были разработаны корпоративные модели компетенций для сотрудников разных отделов. В процессе обсуждения самого концепта стажировки было решено сделать ставку на то, чтобы молодые ребята могли попробовать себя абсолютно во всех направлениях деятельности компании, будь то инженерная и техническая поддержка, продажи или маркетинг. Такой подход позволяет выделить наиболее сильные стороны каждого из участников и предложить им варианты для дальнейшего трудоустройства и развития.

Что касается процесса отбора кандидатов, то обычно он делится на два этапа: в течение нескольких месяцев с апреля по июнь отдел персонала московского офиса компании ДКС принимает заявки на участие и резюме от потенциальных участников. Те, кто прошел процесс отбора, получают приглашение на собеседование для прохождения тестирования, по результатам которого студенты, набравшие высший балл, зачисляются на летнюю стажировку. Это студенты таких ведущих технических вузов, как Московский энергетический институт, Московский инженерно-физический институт, Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана, Высшая школа экономики и Российский Государственный Университет Инновационных Технологий и Предпринимательства.

Наличие сильной и дружной команды молодых специалистов, каждый из которых является настоящим профессионалом своего дела — важнейшая отличительная черта компании ДКС.

На данный момент программа стажировки включает в себя лекции и профессиональные мастер-классы от ведущих специалистов компании, участие в кейсах, проблемных ситуациях и деловых играх, а также коллективную и самостоятельную работу и помощь другим сотрудникам. В начале стажировки все стажеры получают одно общее задание, к примеру, необходимость разработки нового продукта и полную проработку стратегии маркетинга и продаж, что, по сути, является моделированием процессов, которые происходят в компании. Благодаря индивидуальному подходу все наставники стараются комплексно и максимально объективно оценить каждого участника в качестве потенциального работника, при этом стажерам также необходимо провести аналогичную работу — самостоятельно оценить предприятие как будущего работодателя и понять для себя будет ли им интересно построить карьеру в данной компании. В ходе работы стажеров оцениваются не только их профессиональные навыки, но и личные качества, включающие в себя умение коммуницировать и налаживать социальные контакты, управлять собой и стремиться к решению поставленных задач, что позволяет наставникам соотнести индивидуальные результаты каждого из них с требованиями открытых вакантных позиций.

Вручение свидетельств о прохождении стажировки в ДКС

Торжественное вручение свидетельств, подтверждающих прохождение стажировки в ДКС

Стоит отметить, что неотъемлемой частью прохождения стажировки является обзорная экскурсия на производственно-складской комплекс компании, расположенный в Твери. Во время поездки ребята могут ознакомиться с масштабами производства, увидеть современное автоматизированное оборудование и существенно повысить общий уровень знаний по продукции, выпускаемой ДКС.

По окончании стажировки на основании полученных результатов, качества проделанной работы и отзывов коллег руководство компании принимает окончательное решение о дальнейших перспективах выпускников.

Наличие сильной и дружной команды молодых специалистов, каждый из которых является настоящим профессионалом своего дела — важнейшая отличительная черта компании ДКС. Летняя стажировка для студентов ведущих технических вузов, реализуемая в рамках программы «Корпоративный университет» — реальный шанс для каждого студента познакомиться с работой крупной международной производственной компании, а также получить знания, полезный опыт и, возможно, даже предложение о трудоустройстве и стать частью большой команды профессионалов, нацеленных на развитие и достижение карьерных высот.

Олеся АЛКИНА